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细数山东16市2018年人才争夺成绩单:青济烟居前三甲

2019-06-24 14:03 来源:齐鲁晚报 大字体 小字体 扫码带走
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6月是毕业季,2019届全国普通高校毕业预计达到834万人,作为高考大省的山东,齐鲁晚报·齐鲁壹点从齐鲁人才网获知,今年我省大约65万毕业生,可以说,山东有着丰富的人才资源可供挖掘。
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  编者按:6月是毕业季,2019届全国普通高校毕业预计达到834万人,作为高考大省的山东,齐鲁晚报·齐鲁壹点从齐鲁人才网获知,今年我省大约65万毕业生,可以说,山东有着丰富的人才资源可供挖掘。

  高校毕业生是人才的重要组成部分,以高校毕业生为切入点,梳理在2018年人才争夺的大浪中,山东到底表现如何,显得尤为重要。

   

  在“双招双引”的大背景下,山东16市谁也无法按兵不动,下一个大招究竟出自何处,只有浮出水面,方可断言。

  近日,青岛市人社局举行发布会,推出青年人才聚青就业创业新政,其中,高校毕业生落户门槛放宽到专科学历。这意味着,青岛在人才政策继之前又有了升级,其抢人的决心已不言自明。

  青岛在人才政策上的加码,绝非孤本。公开数据显示,2019年伊始全国便有深圳、海口、成都、南京、西安等城市竞相亮剑。

  实际上,招才引智,虽然屡次被提及,但已经不属于新鲜话题。

  根据克而瑞地产研究梳理,截至2019年4月,全国共有近30城相继出台了人才政策,并陆续加码以加入“抢人大战”。

  人才背后隐喻着区域经济的发展,抢人“战绩”如何直接关乎一座城市的未来。

  那么,山东16市在2018年到底使出了怎样的“武艺”,和其一起“赛跑”的城市相比,力度如何,又交出了怎样的成绩单?

  不见硝烟的“角逐”

  去年4月份,山东首次从全省层面上推出“人才新政20条”,此举于山东16市的人才政策而言,无疑是把标尺。

  在省级人才政策的基础上,“三核”引领示范作用明显不断增强。

  济南对接新旧动能转换重大工程,出台35个引育留“全链条”人才实施细则,目前看来,成效尤为凸显。

  作为山东双子星之一的青岛,实施百万人才集聚、创新创业激励、未来之星培养、全民招才引智、安居乐业保障五大工程;烟台则进一步从突出引才重点、拓展引才路径、丰富引才渠道等方面着力。

  可以说,各地人才争夺战表面上风平浪静,实则暗流涌动。

  淄博英才计划、滨州渤海英才计划、潍坊鸢都系列人才工程、菏泽出台“人才新政30条”、聊城高层次人才计划……

  值得一提的是,省级层面不断鼓励支持基层开展创新,济宁市、德州等省级改革试验区建设趋于完善,探索出一批值得学习的,招揽人才的经验和做法。

  并且,在全省新旧动能转换的大背景下,各市还纷纷通过加强培训、专项引进、结对帮扶等方式,延伸人才工作触角,帮助基层培养储备人才,为新旧动能转换重大工程落地提供了有力支撑。

  不难发现,一幅有关省市两级互联互通,协同发展的招贤纳士蓝图,正在齐鲁大地缓缓铺展开来。

  人才收割成绩单

  与往年不同的是,亮出2018年招才引智成绩单,成为今年各市政府工作报告的一大看点。

  总体来说,过去的一年,山东16市在这场“人才争夺战”中都收获颇丰,“三核”城市更是如此。

  数据显示,2018年济南新增国家级、省市级高层次人才785人,为省会未来的发展储蓄了人才力量;青岛新增聘任院士4人,新增国家级、省级、市级各类人才工程人选453人,人才总量达到193万人。

  与此同时,烟台加大招才引智力度, 2018年引进各类人才3.7万人,其中院士20人,增长30%。

  在引才这件事上,区域竞速的“火药味”始终氤氲其中。

  处于蓝色经济版图上的潍坊,2018年引进高层次人才3200人,吸纳大学本科以上毕业生1.5万人;威海新增国家领军人才54名、各类高技能人才2083人……

  振兴鲁西,离不开人才的助力。齐鲁晚报·齐鲁壹点梳理发现,2018年德州自主培养省级以上高层次人才117人,柔性引进人才1285人;泰山学者等高层次人才51人……

  此外,鲁中代表淄博,2018年新增院士、专家等高端人才50名,新落户本科生、研究生4936人,同比增长109%。

  知己知彼

  抢人的“战火”早在2017年就在城市间蔓延开来。

  从武汉 “百万人才留汉计划”,到成都 “人才新政12条”,从郑州发出“史上最强”招贤令,到西安推出“史上最宽松”户籍政策,揽人心切,可见一斑。

  值得一提的是,上述城市也恰恰是发展势头较为迅猛的城市。同样的,率先出手的它们也尝到了由此带来的甜头。

  数据显示,西安曾经一天迁入落户超过8000人;2017年,武汉市实现大学毕业生留汉就业创业30.1万人,新落户14.2万人,分别是2016年的2倍、6倍,刷新以往记录。

  作为山东抢人成效前三甲的青岛、济南、烟台,则略显保守,成绩单可圈可点,但仍称不上“华丽”。

  相较于深圳、杭州、武汉、西安相比,青岛、济南、烟台的“大招”有种千呼万唤的感觉。

  值得一提的是,直到近期,随着新政出台,青岛似乎才加入人才争夺战核心战圈。

  智联招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,竞争指数前37名的城市中,山东青岛、济南、烟台上榜。

  其中,青岛位列第20名、济南位列第24名、烟台位列第29名。除了和老牌一线城市相去甚远,它们在副省级城市群中也表现一般。

  并且,前述城市人才主要源于当地,竞争力聚集在省内。

  专家:环境是人才引进的关键

  “引进人才最重要的是,能否给予其未来生存和发展提供良好环境。”山东大学经济学院李铁岗教授告诉记者,“引进来之后,如果没有良好的上升机制、生态环境,对于人才引进都是不行的。”

  关于这一点,可以从山东16市2018年人才引进“成绩单”得以佐证。

  根据全省“双招双引”2018年度考核公报,考核结果为一等的是青岛、济南、烟台;考核结果为二等的是枣庄、潍坊、淄博等,而这也基本上和各市的经济发展、产业水平一致。

  李铁岗教授说道,如果新兴产业比较慢、高科技企业集聚程度不高,这对人才的吸引力也会大打折扣的。

  安居方能乐业,除了工作环境之外,“生活环境、居住环境,同样是人才考虑的一方面。”

  普遍的观点认为,人才资源的争夺与当地区域经济发展有着密切的联系。

  正如李铁岗教授所言,最早的社会发展取决于自然和劳动力,工业时代的发展取决于工业资本和工业技术,现在的发展则取决于人才和创新。

  普遍的观点认为,给户口、零门槛,目前并不能在本质上改变区域竞争的座次,行业、产业发展才是关键。一般来说,人口净流出多的地区,往往就是经济落后地区。

  人才的重要性不言而喻,未来山东16市如何进行布局,是否会出现新一轮争夺“爆发”,还需时间检验。

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  论文答辩、毕业照、毕业典礼、学位服……把毕业的日子拉得越来越近。

  济南自发出“史上门槛最低”户口迁移政策以来,距今已接近两年时间。期间,济南在揽才方面也付诸较多努力,并不断进行升级。

  公开资料显示,济南2018年省外新签约项目投资总额位居全省第一,引进世界500强项目23个、大院大所和高端研发机构103家。

  可以预见的是,上述“战绩”势必会助力于济南的招才引智,尤其是高端人才。

  山东人才版图上的济南

  近年来,济南无论是经济发展还是就业环境,都取得了极大突破。那么,在这种利好的背景下,驻济高校毕业生到底会如何选择自己的就业属地,留济率又如何?

  2019年济南人才留存率改善的迹象已经初显。

  根据齐鲁人才网数据,全省16市2019届非本地户口毕业生平均留存率仅为23.54%,济南2019年毕业生留存情况相对乐观,留存率53.33%,紧随青岛之后。

  当前全省有10座城市留存率已低于全省平均值,各种政策相继出台,却没能真正“扳回一局”。

  数据显示,除了济南、青岛之外,烟台、潍坊也表现不俗。其中,烟台留存率为32.12%,潍坊留存率为31.32%。

  可以发现,前述城市留存率排名与其经济发展的位次并无二致。

  值得一提的是,从山东2019届毕业生的省外流向看,京津冀城市群、长三角城市群成为主要流向地区,这一特点反映了山东毕业生就近流动的趋势。

  对于个案的分析,往往能够更好捕捉到事情的全貌。

  记者抽查发现,山东大学流行病与卫生统计学专业的硕士研究生,今年12人有毕业,其中有4人留在济南就业,占比为1/3,如果考虑到继续深造这一因素,这一占比可能还会更高。

  山东政法学院刑事司法学院2019届本科毕业生中,本科毕业生约400人,有120人选择在济南工作,约占3成。

  这对于有70余万“浩荡大军”的驻济高校,难免让人惋惜。

  更关心就业环境

  山东大学李铁岗教授告诉记者,山东对人才的吸引力总体上还是偏弱的,目前的住房、户籍政策可能起到一定的作用,“但是环境,尤其是就业环境,在人才争夺的过程中,是非常关键的。”

  上述观点也恰恰与毕业生的心理不谋而合。

  来自山东政法学院的一名2019级本科毕业生说道,工作地方其实并不是那么重要,只要有比较好的岗位和发展平台,他觉得都可以尝试。

  这里以上市企业为例,拟为了解济南的就业环境打开一个窗口。

  本报梳理发现,济南共有A股企业20余家,2018年整整一年也难逃鲁股市场的裹挟,虽然苦心经营,也难以摆脱颗粒无数的“厄运”。

  如今面对青岛迅猛之势,新增上市企业接连而至,相必省会济南也“如坐针毡”。

  李铁岗教授早前向记者表示,山东资产,尤其是国有资产规模很大,但缺少新兴产业,在监管部门把重点放在“四新”领域的今天,资本市场遭遇“寒冬”也不足为怪。

  当然,省会济南也是山东境况的一个现实缩影。

  分析人士称,对于长期吸才能力都不是十分突出的济南,虽然目前已经明显改善,但想要彻底改变,并非朝夕之事。

  山东师范大学2019级一硕士毕业生说道:“留不留在济南不是城市的关系,如果有好的去处,我们当然也会选择在济南就业。”

  全国范围看济南

  齐鲁人才网的数据显示,在2018年人才留存比按城市分析中,济南留存比为1.31。

  有数据显示,武汉作为最先打响“抢人大战”的城市,城市留存比为 2.91,成求职者留存比最高的城市,西安紧随其后,留存比为2.23;南京、郑州留存比分别为2.09、1.99。

  综合来看,“新一线城市”更加注重人才的留存。

  企业对人才的需求,也能映射出一座城市的留人力度。

  数据显示,武汉市企业发布岗位量最多,占以上城市总岗位发布量的23.54%;南京排名第二,岗位发布量占比为21.71%。 济南和青岛企业发布岗位量占比分别为11.91%和 11.14%,企业发布岗位数量与其他城市相比相对较少,求职者求职机会较少,这从某种意义上,加剧了人才的外流。

  校园招聘是企业招聘人才的重要方式,也是城市对校园人才的一次抢夺。

  公开资料显示,2019届各城市举办宣讲会排行榜中,西安和武汉宣讲会场次均超万场,济南和青岛举办宣讲会场次仅为3325场和3290场,宣讲会场次相对较少。

  区域经济与人才的勾连

  李铁岗教授说道,人才可以反哺当地经济的发展这是肯定的,经济发展水平也会进一步成为人才选择的考量因素之一。

  根据齐鲁人才网提供的数据,通过2017数据可见,菏泽、泰安、济宁、德州、聊城等市人才普遍青睐流向济南,其流向人数占比均超过8%, 2018年数据与2017年类似,依然是以上5市人才流入量最 大,泰安市超越菏泽位列第一。

  总体来看,济南市对周围城市存在较强吸附力。

  齐鲁人才网方面表示:“山东毕业生如果早本省发展,肯定会优先选择济南、青岛领导,毕竟,经济发展水平还不错。”

  把触角伸向省外。通过近两年数据来看,济南市外省流入人才中, 黑龙江籍数量最多,其次是河北、河南。排名前十的省份中,“东北三省”人才更青睐来山东工作。

  就所属地域来看,济南市对北方省份人才一直存在较强吸引力。

  同样的,在人才流动这个问题,也会上演另一种“弱肉强食”的现象。

  齐鲁人才网数据现实,从各地区流向占比可见,北京市吸附能力一直最强,江苏省对山东求职者的吸附能力后来居上。

  那些在异地追梦的人

  时如白驹,间似流水,很多从济南毕业的大学生,不经意间,已离开三年五载。

  那么,这些在异地的“追梦者”,如今是否还在彷徨,面对济南日益优化的环境,他们是否对济南已经有了不一样的期许。

  一位2016年毕业于济南某高校的王某,现为北京一名律师,他说:“北京无论在资源、眼界、机遇,确实比济南好的多。”

  他补充道,实际上,当年他在济南已经积累了一定的资源,毕业后选择去一座陌生城市发展,还是下了很大决心的。

  当记者问其有没有看到济南的变化,他说,这一点是毋庸置疑的。

  相较于王某,从济南毕业后去异地读了硕士的魏某,他向记者表示,他酷爱游戏,研究生毕业后就直奔上海做游戏策划,没有选择济南的原因,显而易见:济南游戏产业暂时并不能够给他提供一份心仪的工作。

  一个能够让人充分施展的舞台,一个能够拉伸个人对未来想象的空间,对引进人才来说,或许是最为关键的。

  (注:本文主要采用抽样调查的方式,具有一定随机性和偶然性。)

  齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 吴浩


责任编辑:王琦崴
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